{"id":767,"date":"2025-07-16T11:33:37","date_gmt":"2025-07-16T16:33:37","guid":{"rendered":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/?p=767"},"modified":"2025-07-16T11:33:37","modified_gmt":"2025-07-16T16:33:37","slug":"cuales-son-los-beneficios-para-los-trabajadores-de-mas-de-40-anos-de-edad-que-trae-la-nueva-ley-aprobada-en-ecuador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/2025\/07\/16\/cuales-son-los-beneficios-para-los-trabajadores-de-mas-de-40-anos-de-edad-que-trae-la-nueva-ley-aprobada-en-ecuador\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1les son los beneficios para los trabajadores de m\u00e1s de 40 a\u00f1os de edad que trae la nueva ley aprobada en Ecuador"},"content":{"rendered":"\n

Ley Reformatoria a Varias Leyes Respecto de la Discriminaci\u00f3n por Edad entr\u00f3 en vigencia una vez que se public\u00f3 en el Registro Oficial.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Principales reformas al C\u00f3digo de Trabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
    \n
  • Capacitaci\u00f3n en materia de discriminaci\u00f3n.<\/strong> Todos los empleadores deber\u00e1n impartir, como m\u00ednimo, 10 horas de capacitaci\u00f3n a su personal en temas de ambiente laboral, fortalecimiento de aptitudes, y prevenci\u00f3n del acoso y la discriminaci\u00f3n por edad, seg\u00fan los lineamientos que el Ministerio del Trabajo emitir\u00e1 para el efecto. El cumplimiento ser\u00e1 verificado por el Ministerio del Trabajo, quien deber\u00e1 ser notificado con el inicio y fin de la capacitaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  • Inclusi\u00f3n laboral de personas mayores de 40 a\u00f1os.<\/strong>\u00a0El empleador que cuente con veinticinco trabajadores deber\u00e1 mantener al menos a una persona mayor de cuarenta (40) a\u00f1os. Cuando el empleador tenga m\u00e1s de 25 trabajadores, deber\u00e1 mantener al 1% de su n\u00f3mina compuesto por personas de m\u00e1s de 40 a\u00f1os, observando principios de equidad de g\u00e9nero y diversidad. Seg\u00fan la norma reformada, esta obligaci\u00f3n no podr\u00e1 ser menor al 4% de la totalidad de sus trabajadores.<\/em>\n
      \n
    • El Ministerio del Trabajo implementar\u00e1 programas de incentivos no econ\u00f3micos<\/strong> para aquellos empleadores que incorporen en su n\u00f3mina a personas mayores de 40 a\u00f1os que se encuentren en situaci\u00f3n de desempleo.<\/li>\n\n\n\n
    • El Ministerio de Trabajo publicar\u00e1 anualmente un listado de empleadores que apliquen buenas pr\u00e1cticas<\/strong> de inclusi\u00f3n laboral, como parte de un sistema de reconocimiento p\u00fablico.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
    • Sanciones.<\/strong> El incumplimiento de la obligaci\u00f3n de inclusi\u00f3n laboral conlleva una multa de entre USD 10 y USD 20 diarios por trabajador, aplicable hasta su regularizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
    • Prohibiciones al empleador.<\/strong> Se proh\u00edben restricciones de edad en anuncios de empleo, en programas de capacitaci\u00f3n, ascensos y promociones. Tambi\u00e9n se proh\u00edbe solicitar p\u00f3lizas de seguro como condici\u00f3n para la contrataci\u00f3n, as\u00ed como la terminaci\u00f3n laboral por edad y cualquier forma de acoso o discriminaci\u00f3n por este motivo.<\/li>\n\n\n\n
    • Casos de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de edad.<\/strong> El postulante o trabajador que se sienta vulnerado por razones de discriminaci\u00f3n en raz\u00f3n a su edad podr\u00e1 requerir una respuesta debidamente motivada, por parte del empleador o sus delegados, sobre las razones de la negativa de su vinculaci\u00f3n laboral, seg\u00fan conste en el procedimiento del protocolo de prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de casos de discriminaci\u00f3n y acoso laboral que dicte el ministerio de pol\u00edtica p\u00fablica del trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Mediante Ley Org\u00e1nica Reformatoria a Varias Leyes Respecto de la Discriminaci\u00f3n por Edad en el Sistema Laboral, publicada el 14 de mayo de 2025 en el Registro Oficial, S\u00e9ptimo Suplemento No. 38, se introdujeron reformas orientadas a erradicar la discriminaci\u00f3n por razones de edad en el empleo, tanto en el sector p\u00fablico como en el privado.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":769,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[136,133,109,95,22,137,106,122,76,124,132],"tags":[42,45,31,43,44],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/767"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=767"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/767\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":770,"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/767\/revisions\/770"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/769"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=767"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=767"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=767"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}