{"id":266,"date":"2018-04-08T17:36:40","date_gmt":"2018-04-08T22:36:40","guid":{"rendered":"http:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/?p=266"},"modified":"2018-04-08T22:56:16","modified_gmt":"2018-04-09T03:56:16","slug":"nuevas-tendencias-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/2018\/04\/08\/nuevas-tendencias-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Nuevas tendencias de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>Employee Experience en Recursos Humanos<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Una de las tendencias que ha tomado fuerza en pleno siglo 21 es el\u00a0<strong>\u201cemployee experience\u201d. <\/strong>Cada dia m\u00e1s personas, esperan vivir una experiencia en el trabajo que sea similar a la experiencia que tienen en casa es decir: dispositivos conectados entre s\u00ed a trav\u00e9s de internet, uso de distintas aplicaciones telef\u00f3nicas y redes sociales. En palabras m\u00e1s sencillas crear entornos de trabajo emocionalmente inteligentes.<\/em><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-288 aligncenter\" src=\"http:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/employee-experience-1-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"427\" height=\"284\" srcset=\"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/employee-experience-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/employee-experience-1.jpg 700w\" sizes=\"(max-width: 427px) 100vw, 427px\" \/><\/p>\n<p><em>Algunas compa\u00f1\u00edas ya est\u00e1n desarrollando iniciativas de\u00a0<strong>Employee Experience<\/strong>, para que la actividad laboral se vuelva una experiencia m\u00e1s positiva para cada empleado. No obstante, la adopci\u00f3n de tecnolog\u00edas modernas por parte de Recursos Humanos para promover esta tendencia, a\u00fan va muy despacio.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>Big Data vs Recursos Humanos y su vinculaci\u00f3n en las nuevas tendencias<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>En el presente, los datos que se tienen de cada empleado de la compa\u00f1\u00eda, nos dan informaci\u00f3n esencial sobre c\u00f3mo administrar mejor una empresa. Como profesional del \u00e1rea de Recursos Humanos, debes tener un conocimiento b\u00e1sico de las nuevas herramientas de an\u00e1lisis de\u00a0datos\u00a0(Big Data), este es uno de los principales retos que ofrece el nuevo arquetipo para nuestra \u00e1rea.<\/em><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-295 alignright\" src=\"http:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/big-data-300x234.png\" alt=\"\" width=\"386\" height=\"301\" srcset=\"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/big-data-300x234.png 300w, https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/big-data.png 680w\" sizes=\"(max-width: 386px) 100vw, 386px\" \/><\/p>\n<p><em>La Big Data en Recursos humanos ser\u00edan las encuestas, evaluaciones o entrevistas se puede conocer si el equipo est\u00e1, o no, motivado; o el nivel de satisfacci\u00f3n de los empleados con la empresa.\u00a0De la misma forma, es posible identificar problemas puntuales de una compa\u00f1\u00eda y llevar a cabo estrategias espec\u00edficas para solucionarlos El mercado en la actualidad nos ofrece un sin n\u00famero desoluciones, con un estudio integral, y muchos de ellos con motores de pron\u00f3stico.<\/em><\/p>\n<p><em>El\u00a0<strong>an\u00e1lisis predictivo<\/strong>\u00a0basado en datos te permite:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Descubrir\u00a0<\/em><\/strong><em>las principales razones de deterioro y deserci\u00f3n de talentos.<\/em><\/li>\n<li><strong><em>Distinguir\u00a0<\/em><\/strong><em>los elementos que inciden en la satisfacci\u00f3n y el compromiso de los empleados.<\/em><\/li>\n<li><strong><em>Analizar\u00a0<\/em><\/strong><em>las causas que afectan el rendimiento de los colaboradores y utilizar la informaci\u00f3n de datos para mejorar el rendimiento empresarial.<\/em><\/li>\n<li><strong><em>Evaluar\u00a0<\/em><\/strong><em>los resultados comerciales, operativos, etc.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Las herramientas de Big Data son un gran aliado para Recursos Humanos a la hora de tomar decisiones y proyectar estrategias. Permite a nuestra \u00e1rea pasar de una era de la sospecha a la objetividad. Averiguar si las oportunidades de desarrollo que ofrecen algunas empresas est\u00e1n siendo aprovechadas, o no, por sus integrantes y as\u00ed poder potenciar la innovaci\u00f3n entre los colaboradores.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>Recursos Humanos y Agile Management<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-272 alignleft\" src=\"http:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/AGILE-MANAGEMENT-300x169.jpg\" alt=\"\" width=\"355\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/AGILE-MANAGEMENT-300x169.jpg 300w, https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/AGILE-MANAGEMENT-732x412.jpg 732w, https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/AGILE-MANAGEMENT.jpg 750w\" sizes=\"(max-width: 355px) 100vw, 355px\" \/><\/p>\n<p><em>Las organizaciones est\u00e1n incorporando el m\u00e9todo\u00a0<strong>Agile<\/strong>, por lo tanto, Recursos Humanos no se puede quedar atr\u00e1s. Si lo que quieres es innovar tu \u00e1rea y agregarle valor extra a lo que estas haciendo, tambi\u00e9n debes comenzar a trabajar de manera \u00e1gil. Las nuevos sistemas, ya no son sist\u00e9micos y requieren el patrocinio de la metodolog\u00eda Agile, en las que el foco es el\u00a0<strong>equipo<\/strong>, constituido por personas que deben cooperar, contribuir de manera efectiva para el grupo, <\/em><em>para hacer sus puntos fuertes eficaces y sus debilidades irrelevantes. <\/em><strong><em>Agile<\/em><\/strong><em> est\u00e1 llegando a la gesti\u00f3n del talento humano.<\/em><\/p>\n<p><em>La misi\u00f3n fundamental del Management es\u00a0<strong>conseguir la elaboraci\u00f3n conjunta y capaz <\/strong>de la gente hacia metas y valores comunes, estructura adecuada, entrenamiento y desarrollo necesarios para la efectividad y respuesta r\u00e1pida al cambio. Puesto que el Management est\u00e1 comprometido con la incorporaci\u00f3n de las personas en un proyecto com\u00fan, se encuentra profundamente\u00a0<strong>inserto en la cultura organizacional<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>Individuo vs Machine: Mejor Unidos<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>La Era Digital no s\u00f3lo trae consigo amenazas por reemplazo del hombre por una m\u00e1quinas inteligentes, ya que cada dia vivimos en un mundo m\u00e1s automatizado, en todas las \u00e1reas laborales pero en especial en sistemas, producci\u00f3n y porque no en Recursos Humanos, si antes tomabas pruebas escritas hoy en dia lo puedes hacer a trav\u00e9s de un ordenador, pero tambi\u00e9n ofrece oportunidades.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-273 aligncenter\" src=\"http:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/Machine-Learning-300x188.jpg\" alt=\"\" width=\"434\" height=\"272\" srcset=\"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/Machine-Learning-300x188.jpg 300w, https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/Machine-Learning-768x480.jpg 768w, https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/Machine-Learning-1024x640.jpg 1024w, https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/Machine-Learning-732x458.jpg 732w, https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/Machine-Learning-1140x713.jpg 1140w, https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/Machine-Learning.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 434px) 100vw, 434px\" \/><\/em><\/p>\n<p><em>Las pr\u00e1cticas actuales de identificaci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Talentos est\u00e1n quedando obsoletas y por lo tanto, debemos explorar formas alternativas de detectar el talento. Debemos saber que en todas las organizaciones hay talento, el problema es que no sabemos aprovechar su potencial.<\/em><\/p>\n<p><em>Esta problem\u00e1tica podr\u00eda ir siendo resuelta en gran medida por la\u00a0<strong>Inteligencia Artificial\u00a0<\/strong>y el<strong>\u00a0Machine Learning.\u00a0<\/strong>La rapidez con la que avanzan y sus alcances permitir\u00e1n en poco tiempo una\u00a0<strong>r\u00e1pida Gesti\u00f3n del Talento<\/strong>, facilitando tanto el tiempo como el \u00e9xito de encontrar perfiles que se ajusten a proyectos concretos que mantenemos. Todav\u00eda es pronto para sacar conclusiones, pero las se\u00f1ales son claras, e indican que la Inteligencia Artificial permitir\u00e1 que los Recursos Humanos aumenten su impacto en diversas \u00e1reas y eso es magn\u00edfico.\u00a0<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>El aprendizaje corporativo tambi\u00e9n evoluciona<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Para gestionar el talento no puedes quedarte fuera de lo nuevo en este tipo de aprendizaje. Ha llegado una nueva generaci\u00f3n de herramientas para este aprendizaje. Estas nuevas herramientas incluyen \u00abplataformas de experiencia\u00bb, una nueva clase de\u00a0\u00abplataformas de micro-aprendizaje\u00bb,\u00a0<strong>sistemas \u201cLMS\u201d (SISTEMA DE GESTION DE APRENDIZAJE) <\/strong>nuevos y actualizados sistemas basados en\u00a0<strong>\u201cIA\u201d (APRENDIZAJE AUTOMATICO).<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>El aprendizaje apoyado en la realidad virtual est\u00e1 m\u00e1s vivo que nunca, y se espera sean de gran ayuda en el \u00e1rea de Recursos Humanos en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. En la actualidad, ya puedes encontrar sistemas que permiten a los empleados publicar y compartir contenido sin ning\u00fan esfuerzo como en las redes sociales, profesionales, portales de empleo, etc.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>Feedback<\/em><\/strong><strong><em>,\u00a0Engagement\u00a0y An\u00e1lisis<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-293 alignleft\" src=\"http:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/feedback-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/feedback-300x225.jpg 300w, https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/feedback-732x549.jpg 732w, https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/feedback.jpg 750w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p><em>En la actualidad la\u00a0<strong>retroalimentaci\u00f3n<\/strong>\u00a0dentro de las organizaciones est\u00e1 cobrando m\u00e1s importancia, a\u00fan con un crecimiento lento pero gradual. Y se espera que esta tendencia vaya creciendo, en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Las compa\u00f1\u00edas necesitan un conjunto de herramientas que faciliten\u00a0<strong>la escucha progresiva de los trabajadores<\/strong>, que va m\u00e1s all\u00e1 de las t\u00edpicas encuestas que muchos hacemos cada a\u00f1o.<\/em><\/p>\n<p><em>Es imposible sostener una experiencia provechosa del empleado sin escuchar a la gente de forma continua y en tiempo real. \u00a0Recursos Humanos poco a poco incluye nuevas herramientas digitales que satisfacen estas necesidades. Los proveedores de ERP \u201cEnterprise Resource Planning\u201d (Sistema de planificaci\u00f3n de Recursos Empresariales) trabajan arduamente para crear herramientas sofisticadas y f\u00e1ciles de usar para nuestro departamento:\u00a0<strong>encuestas a tiempo real, software de an\u00e1lisis de sentimiento, herramientas de an\u00e1lisis de redes organizacionales (ONA<\/strong>), etc. <\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><em>Todo esto con el fin de ayudar a los gerentes y empleados a recopilar comentarios, datos de encuestas de impulsos y entrevistas, \u00a1al instante!<\/em><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-276\" src=\"http:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/REBECA-CHIPE-1.png\" alt=\"\" width=\"112\" height=\"121\" \/><\/p>\n<p><strong>Autora: Rebeca Chipe<\/strong><br \/>\n<strong> Coordinadora de Recursos Humanos<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rebeca-chipe-a26026126\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-277\" src=\"http:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/icon-Linkedin.png\" alt=\"\" width=\"38\" height=\"36\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las nuevas tendencias en Recursos Humanos se enfocan en el desarrollo, comunicaci\u00f3n y trabajo en equipo. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":298,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[22],"tags":[74,72,75,43,70],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/266"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=266"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/266\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":299,"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/266\/revisions\/299"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/298"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}