{"id":208,"date":"2017-09-24T21:42:46","date_gmt":"2017-09-25T02:42:46","guid":{"rendered":"http:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/?p=208"},"modified":"2017-09-25T23:18:20","modified_gmt":"2017-09-26T04:18:20","slug":"la-importancia-del-salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/2017\/09\/24\/la-importancia-del-salario-emocional\/","title":{"rendered":"La importancia del Salario Emocional"},"content":{"rendered":"<h4>Se piensa que la mejor motivaci\u00f3n en un empleo es un buen salario, grave error, nada m\u00e1s alejado de la verdad. Hay muchas motivaciones que complementan a lo econ\u00f3mico y en muchas ocasiones representan mayor valor para el empleado. seg\u00fan varias estad\u00edsticas indican que cerca del 75% de los empleados en trabajos formales renuncia a su empleo en busca de crecimiento profesional, cerca del 70% lo hace por un mejor salario y cerca del 50% busca mejores prestaciones. Las nuevas generaciones de trabajo, llamado Millennials ( Nacidos entre 1981 y 1995, son\u00a0\u00a0 auto-suficientes y aut\u00f3nomos), no es suficiente con ganar un salario, necesitan ser recompensados con algo m\u00e1s para conciliar su vida profesional con su vida familliar.<\/h4>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-209 aligncenter\" src=\"http:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/millenials-300x162.jpg\" alt=\"\" width=\"458\" height=\"247\" srcset=\"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/millenials-300x162.jpg 300w, https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/millenials-768x414.jpg 768w, https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/millenials-1024x552.jpg 1024w, https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/millenials-732x395.jpg 732w, https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/millenials-1140x614.jpg 1140w, https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/millenials.jpg 1193w\" sizes=\"(max-width: 458px) 100vw, 458px\" \/><\/p>\n<h4>Los principales motivos por los que una persona deja su empleo son: falta de reconocimiento, horarios inflexibles, estar mal pagado, no tener posibilidades de crecimiento, entre otros. Todo esto conlleva a que el empleado no se comprometa con su trabajo.<\/h4>\n<h4>Por lo tanto el salario emocional es toda retribuci\u00f3n no econ\u00f3mica que el trabajador puede obtener de la empresa y cuyo objetivo es incentivar de forma positiva en el ambiente laboral, con esto mejorando su productividad, as\u00ed como satisfacer las necesidades personales, familiares o profesionales, mejorando su calidad de vida y aportando al buen clima organizacional.<\/h4>\n<p><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<!-- Adaptable TPE --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display: block;\" data-ad-client=\"ca-pub-5042762751479747\" data-ad-slot=\"4721901748\" data-ad-format=\"auto\"><\/ins><br \/>\n<script>\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<h4>Aunque no se reciba m\u00e1s sueldo, pero se recibe m\u00e1s prestaciones, que el trabajador entiende como beneficios m\u00e1s valiosos que un aumento de sueldo. Ahora podemos realizarnos algunas preguntas para evaluar el salario emocional que recibe en su trabajo actual:<\/h4>\n<h4>\u00bfTrabaja solo ocho horas?<\/h4>\n<h4>\u00bfY cuando se extiende en horario es remunerado?\u00a0\u00bfEst\u00e1 cerca o lejos de su lugar de trabajo?<\/h4>\n<h4>A nadie le gusta salir temprano de casa debido a que su lugar de trabajo est\u00e1 lejos.<\/h4>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\">\n<h4>\u00bfLa carga de trabajo no le permiten tener una vida personal fuera de la oficina?<\/h4>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">\n<h4>\u00bfTiene futuro profesional en la empresa o est\u00e1 en una posici\u00f3n laboral donde las responsabilidades nunca cambiar\u00e1n?<\/h4>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\">\n<h4>\u00bfSu empresa le da algo que valora o \u00a0aprecia como entradas al cine, bonos para comprar en supermercados, beneficios por su cumplea\u00f1os, etc?<\/h4>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/2017\/07\/09\/workaholic-adiccion-al-trabajo\/\">\u00bfEs usted adicto al trabajo?<\/a><\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4>Ya sea porque se trabaje horarios extendidos, no haya incentivos econ\u00f3micos, su lugar de trabajo este lejos de su casa, lleve trabajo a la casa restando tiempo familiar, etc, har\u00e1 que el trabajo se vuelva tedioso y como no aprende nada nuevo motivar\u00e1 para que desee irse.<\/h4>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-211 aligncenter\" src=\"http:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/millennials-trabajo-2-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"436\" height=\"290\" srcset=\"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/millennials-trabajo-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/millennials-trabajo-2.jpg 494w\" sizes=\"(max-width: 436px) 100vw, 436px\" \/><\/p>\n<h4>Claro renunciar al trabajo que se tiene no es una decisi\u00f3n para tomar a la ligera, as\u00ed que antes de irse, int\u00e9ntelo todo, negociar un mejor salario, nuevos desaf\u00edos, mejorar su horario, etc, con el objetivo de continuar dentro de la organizaci\u00f3n por m\u00e1s tiempo.<\/h4>\n<h4>Esperamos tus comentarios sobre este importante tema laboral. \u00a0Y si te gust\u00f3 comp\u00e1rtelo.<\/h4>\n<h4>Dios te siga bendiciendo.<\/h4>\n<p><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<!-- Adaptable TPE --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display: block;\" data-ad-client=\"ca-pub-5042762751479747\" data-ad-slot=\"4721901748\" data-ad-format=\"auto\"><\/ins><br \/>\n<script>\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los empleados j\u00f3venes valoran espacios de trabajo, horarios flexibles, crecimiento profesional y beneficios.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":210,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[22],"tags":[51,52,43,50],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/208"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=208"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/208\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":233,"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/208\/revisions\/233"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/210"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=208"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=208"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tuportalempleo.com\/noticias\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}