Como indica en la Ley Org\u00e1nica, es deber del Estado \u00abImpulsar el pleno trabajo y valorar todas las formas de trabajo, con respeto a los derechos laborales\u00bb…El 29 de junio se emiti\u00f3 el acuerdo ministerial N\u00b0 MDT – 2016 – 0158 y se exponen los siguientes temas:<\/p>\n
Trabajo juvenil<\/p>\n
La reforma introduce la figura de \u201ccontrato de trabajo juvenil\u201d destinada a personas de entre 18 y 26 a\u00f1os de edad. Este contrato est\u00e1 enfocado solo para personas que buscan el primer empleo. Como incentivo para que las empresas contraten a estos trabajadores j\u00f3venes, se establece que el Estado se har\u00e1 cargo del pago del aporte del empleador al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). El aporte del Estado se cubrir\u00e1 siempre que el trabajador joven gane hasta dos salarios b\u00e1sicos (USD 732). El n\u00famero de trabajadores con estos contratos en las empresas ser\u00e1 regulado por el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n
Reducci\u00f3n de jornada laboral<\/p>\n
El proyecto de Ley permite a las empresas, con autorizaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo y previo acuerdo entre el empleador y el trabajador, reducir la jornada laboral de 40 horas a 30 horas a la semana. La baja de horas de trabajo ser\u00e1 autorizada por un per\u00edodo no mayor a seis meses renovables por seis meses m\u00e1s por una sola ocasi\u00f3n. Esta opci\u00f3n ser\u00e1 solo para casos excepcionales. El Ministerio de Trabajo podr\u00e1 exigir que la empresa demuestre que existen causas de fuerza mayor, reducci\u00f3n de ingresos o verificaci\u00f3n de p\u00e9rdidas. Tambi\u00e9n deber\u00e1 el Ministerio rector de Trabajo exigir del empleador un plan de austeridad, que podr\u00e1 incluir que los ingresos de los directivos de la empresa se reduzcan.<\/p>\n
Jornada prolongada de trabajo<\/p>\n
La reforma contempla la posibilidad de pactar por escrito, de manera excepcional, que se labore m\u00e1s de ocho horas diarias. Sin embargo, las jornadas de labor no deben superar el m\u00e1ximo de 40 horas semanales ni de 10 horas al d\u00eda, en horarios que se podr\u00e1n distribuir de manera irregular en los cinco d\u00edas laborables de la semana.<\/p>\n
Licencia o permiso sin remuneraci\u00f3n para el cuidado de los hijos<\/p>\n
El texto plantea que el trabajador o trabajadora, luego de terminada la licencia regular remunerada de tres meses para la madre y 15 d\u00edas para el padre, tendr\u00e1 derecho a una licencia opcional y voluntaria sin remuneraci\u00f3n hasta por nueve meses adicionales para el cuidado de sus hijos reci\u00e9n nacidos. Con el fin de solventar los gastos en ese per\u00edodo de licencia, los padres podr\u00e1n solicitar el pago de su cesant\u00eda. En el per\u00edodo de la licencia se garantizar\u00e1n las prestaciones de salud por parte de la seguridad social y el costo que esto genere ser\u00e1 con cargo al Ministerio de Salud. Esta licencia aplicar\u00e1 tambi\u00e9n para el caso de padres o madres adoptivos. Si luego de la licencia sin remuneraci\u00f3n a la que se acoja el padre o la madre fuesen despedidos por haberse acogido a este beneficio, se considerar\u00e1 despido ineficaz.<\/p>\n
Seguro de Desempleo<\/p>\n
La ley crea el seguro de desempleo para los afiliados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). El beneficio es para quienes pierdan su trabajo por causas ajenas a su voluntad. El proyecto plantea que el 3% del aporte que hoy se acumula como ahorro del afiliado por cesant\u00eda se distribuya, en delante, de la siguiente manera: 1% a un fondo solidario y ya \u00fanicamente el 2% a una cuenta individual. Lo acumulado en cesant\u00eda hasta antes de que entre en vigencia la Ley no se tocar\u00e1 y seguir\u00e1 en la cuenta individual del afiliado. El proyecto establece que el afiliado que pierda su empleo podr\u00e1 optar por el seguro de desempleo o por retirar el saldo de los fondos de cesant\u00eda acumulados en su cuenta individual. Si opta por el seguro de desempleo, este se pagar\u00e1 por cinco meses, comenzando con el 70% de la remuneraci\u00f3n promedio de los 12 meses anteriores al despido, hasta llegar al 50%. Por ejemplo, si su remuneraci\u00f3n promedio mensual era de USD 1000, por seguro de desempleo percibir\u00e1 entre USD 700 y 500 al mes. Una parte de ese monto mensual (USD 256,2) se cubrir\u00e1 del fondo solidario y el resto se cubrir\u00e1 con los recursos del 2% de la cuenta individual. El pagos mensuales empezar\u00e1n a partir del d\u00eda 91 de suscitado el evento. La norma estableci\u00f3 que el seguro se pagar\u00e1 de forma retroactiva de enero a marzo. El financiamiento vendr\u00e1, en ese caso, del Presupuesto del Estado.<\/p>\n
Pasant\u00edas<\/p>\n
Las pasant\u00edas no ser\u00e1n pagadas y los patronos solo cancelar\u00e1n un estipendio de un tercio del salario b\u00e1sico unificado (USD 122 en este a\u00f1o). Sin embargo, el patrono est\u00e1 obligado a afiliar al pasante a la seguridad social sobre el salario b\u00e1sico (USD 366). Las pasant\u00edas no podr\u00e1n durar m\u00e1s de seis meses, sin generar relaci\u00f3n de dependencia. El Ministerio del Trabajo determinar\u00e1 el porcentaje de pasantes en las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n
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Adjunto el link de la p\u00e1gina del \u00a0Ministerio de Trabajo para su consulta y an\u00e1lisis.<\/p>\n
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