¿Conocías que la mayoría de las empresas no publican todas sus ofertas de empleo?

Según las estimaciones de las principales consultoras de empleo, el 85% de las ofertas de trabajo no se publican, lo que significa que la mayoría de las vacantes se encuentran en este mercado oculto.

Entonces esas vacantes que estamos viendo publicadas, principalmente a nivel Gerencial o Directivo representan apenas el 15% del total de las vacantes que existen en las empresas.

El problema está en que la mayoría de los profesionales se enfocan únicamente en buscar vacantes en portales de empleo y se limitan a aplicar a las pocas vacantes que encuentran, por este motivo están tardando tanto tiempo en encontrar oportunidades de empleo.

Si quieres lograr que te inviten a las Vacantes Ocultas como candidato, lo mejor que puedes hacer es convertir tu Perfil de Linkedin en un IMÁN de entrevistas, en un máquina generadora de entrevistas.

El objetivo de este artículo es explicarte cómo te puedes preparar para esas entrevistas en las vacantes ocultas, una vez que logras que te consideren como candidato potencial y te invitan a una entrevista en una Vacante Oculta.

¿Cómo inicias tu preparación para una entrevista de trabajo para alguna Vacante Oculta?

Si prepararte para cualquier entrevista es importante, prepararte para las Vacantes Ocultas es doblemente importante, ya que son oportunidades en donde las evaluaciones serán sumamente rigurosas y por cualquier detalle, por mínimo que sea, te van a descartar.

Debido a que estas vacantes generalmente son muy relevantes para las empresas, los procesos de selección son muy estrictos y generalmente estás competiendo tanto con candidatos internos que tienen alto potencial (empleados de la compañía) como con candidatos externos que generalmente están muy bien recomendados.

Además, es probable que cuentes con información limitada sobre las características del puesto o la empresa, sin embargo debes hacer todo lo posible por obtener la mayor información posible, tanto de la compañía como del puesto.

Dedicar bastante tiempo para analizar, estudiar a la empresa, investigar quién es el jefe inmediato de la posición y considerar todos los aspectos o necesidades que podrían surgir durante la misma, con el objetivo de que puedas estar listo(a) para dar respuesta exacta a todas las preguntas de una manera profesional.

Si cuentas con el tiempo suficiente, lo ideal es que investigues la mayor información posible tanto sobre la empresa, como sobre ese rol vacante. Entre más información obtengas va a ser mucho mejor tu desempeño, a fin de que puedas dar excelentes respuestas durante la entrevista.

Considera que durante la entrevista todos los aspectos van a contar, te van a evaluar por tu lenguaje, (tanto verbal como no verbal) al mismo tiempo que te van a evaluar por todo lo que comentes, tanto por tu trayectoria profesional como por las explicaciones que des sobre tus responsabilidades y las explicaciones que des sobre tus competencias y/o también sobre las competencias que muestres cuando expliques tus logros más relevantes.

Regresemos a la cuestión sobre cómo prepararte para estas entrevistas de Vacantes Ocultas, aqui te comparto 10 Pasos Claves que debes seguir al pie de la letra para tener una entrevista exitosa:

✔️ 1. Primero examina cuidadosamente la descripción del puesto: Antes de tener una entrevista de trabajo, es importante que consigas la descripción de puesto o revises información sobre el puesto con especial cuidado.

Esto te servirá para asegurarte de que comprendes con claridad en qué consiste el puesto y las necesidades que tiene la empresa o el jefe inmediato.

Por lo general, la descripción de la vacante puede mencionar de manera precisa las diferentes habilidades blandas y/o duras que se requieren para este puesto, lo que te puede servir como guía para asegurarte de que efectivamente tienes el perfil que están buscando. Por otro lado, al leer la descripción del trabajo, puedes intuir el tipo de preguntas que te podrían realizar durante la entrevista, lo cual es muy útil para prepararte para esas preguntas trampa o preguntas difíciles.

Ejemplos:

• Si te invitan para un puesto de una Dirección Comercial es seguro que requieres habilidades de Negociación y Desarrollo de Nuevos Clientes, asegúrate de destacar tu experiencia en esos puntos durante la entrevista.
• Si la descripción del trabajo menciona la necesidad de trabajar en equipo, prepárate para compartir ejemplos de Proyectos Relevantes Colaborativos en los que hayas participado anteriormente.

✔️ 2. Investiga acerca de la empresa que te está entrevistando: Este punto  te da una enorme ventaja a mis clientes.

Investigar todos los aspectos relevantes sobre la empresa, es primordial, para poder dar excelentes respuestas durante la entrevista.

Al contar con conocimiento realmente profundo de la información principal de la empresa, tendrás el contexto necesario para poder fluir en la conversación a lo largo de la entrevista y para entender cuál es la finalidad de la entrevista.

Además, esta información te ayudará a pensar en algunas preguntas que tú puedes plantear respecto a lo que se esperan de ti y tus funciones. Un par de puntos que te recomiendo investigar más a fondo, son la cultura empresarial y los productos o servicios ofrecidos por el potencial empleador. Investigar a la empresa y el puesto tanto como sea posible te dará una ventaja competitiva sobre tus competidores.

Ejemplos:

• Si descubres que la empresa valora la innovación, prepárate para hablar sobre tus ideas más creativas e innovadoras durante la entrevista.
• Si la empresa está comprometida con la responsabilidad social corporativa, menciona cualquier experiencia previa que hayas tenido trabajando en proyectos de medio ambiente, voluntariado o sostenibilidad.
• Si la empresa recientemente lanzó un producto nuevo, demuestra tu interés investigando sobre nuevos productos y cómo podrías contribuir a su éxito.

✔️ 3. Considera por qué te interesa trabajar para esa empresa: Es muy probable que, como parte de la entrevista, te pregunten por qué quieres trabajar en la empresa.

Por lo tanto, tener preparada esta respuesta te será de gran utilidad. Además, es importante que en lo personal te cuestiones esta pregunta para tener claros cuáles son los aspectos que en realidad te interesan acerca de esta oportunidad laboral.

El haber investigado previamente acerca de la empresa te dará más información respecto a su cultura empresarial, maneras de trabajar y objetivos.

Podrás utilizar esta información para saber si estos aspectos se alinean con tu visión y objetivos profesionales.

Recuerda que ciertos aspectos como el ingreso económico no deberían de ser la única razón por la que te intereses en el trabajo, ya que, a la larga, podrían surgir otro tipo de aspectos que te hagan cambiar de opinión.

Ejemplos:

• Si te interesa la empresa porque valoran el crecimiento profesional, menciona tu interés en oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo.
• Si te atrae la cultura inclusiva de la empresa, habla sobre tus propias experiencias trabajando en equipos diversos y cómo valoras la diversidad en el lugar de trabajo.
• Si la empresa tiene un enfoque en la sostenibilidad ambiental, comparte tu pasión por la protección del medio ambiente y cómo deseas contribuir en ese objetivo.

✔️ 4. Sé consciente de tus fortalezas: La mejor manera de distinguirte de la competencia es al resaltar tus fortalezas.

Una vez que hayas examinado con detenimiento la descripción de la vacante, analiza cuáles de las habilidades que se requieren son las que mejor dominas.

De este modo, podrás enfocarte en ellas y destacarlas al momento de la entrevista. Con esto, ayudarás al entrevistador a descubrir que eres el candidato ideal para cubrir sus necesidades.

Ejemplos:

• Si la vacante requiere habilidades de liderazgo, resalta tu experiencia en la gestión de equipos y proyectos trabajando con diferentes áreas.
• Si valoran la capacidad de resolución de problemas, comparte ejemplos de situaciones difíciles en las que hayas encontrado soluciones efectivas.
• Si buscan habilidades de comunicación fuertes, destaca tu experiencia en presentaciones públicas o negociaciones exitosas.

✔️ 5. Prepara tus respuestas para preguntas comunes: Aunque es imposible predecir todas las preguntas que te harán, preparar respuestas para las preguntas comunes puede aumentar tu confianza durante la entrevista.

Algunas preguntas típicas incluyen: ¿Por qué quieres trabajar con nosotros? ¿Cuáles son tus mayores habilidades? ¿Qué crees que podrías aportar a esta empresa?

Ejemplos:

• Si te preguntan por qué quieres trabajar en esa empresa, puedes hablar sobre tu admiración o su cultura empresarial o su impacto en la industria.
• Si te preguntan por tus mayores habilidades, menciona aquellas que son relevantes para el puesto y proporciona logros concretos de cómo las has utilizado en el pasado.
• Si te preguntan qué puedes aportar a la empresa, destaca tus experiencias previas y cómo crees que pueden beneficiar a la organización.

✔️ 6. Estudia muy bien tu CV: Aunque es probable que el entrevistador tenga una copia de tu currículum, es importante que tengas una copia adicional contigo durante la entrevista. Esto te permite hacer referencia a tu experiencia y logros cuando sea necesario y demostrar cómo estás calificado para el puesto.

Ejemplos:

• Durante la entrevista, puedes mencionar un proyecto específico que no esté detallado en tu currículum y/o proporcionar más información al respecto.
• Si el entrevistador pregunta sobre tu experiencia laboral anterior, puedes señalar los detalles relevantes en tu currículum para respaldar tu respuesta.
• Si surge una pregunta sobre tu educación o certificaciones, puedes señalar en tu currículum dónde están para proporcionar detalles precisos.

✔️ 7. Prepara algunas preguntas para el entrevistador: Hacer preguntas al entrevistador muestra tu interés en el puesto y la empresa.

Antes de la entrevista, piensa en algunas preguntas relevantes que puedas hacer, como preguntas sobre los retos del puesto vacante, sobre la cultura de la empresa, sobre las oportunidades de crecimiento o sobre los próximos pasos en el proceso de contratación.

Ejemplos:

• Pregunta sobre el ambiente de trabajo y cómo se fomenta la colaboración entre los empleados.
• Pregunta sobre las oportunidades de desarrollo profesional y si la empresa ofrece programas de capacitación o educación continua.
• Pregunta sobre los próximos pasos en el proceso de selección y cuándo puedes esperar una respuesta después de la entrevista, a fin de que puedas dar seguimiento.

✔️ 8. Muestra una imagen profesional: La forma en que te presentas en una entrevista puede influir en la percepción que tiene el entrevistador sobre ti.

Es importante vestirse de manera apropiada para la ocasión y mantener una apariencia limpia y profesional.

La vestimenta debe ser acorde con la cultura de la empresa y el tipo de trabajo al que estás aplicando. Una imagen profesional transmite seriedad y compromiso con la oportunidad laboral.

Ejemplos:

• Si estás postulando para un puesto en una empresa corporativa, opta por un traje formal o atuendo de negocio.
• Si la cultura de la empresa es más relajada, como una startup o una empresa creativa, puedes optar por un estilo más informal, pero aún profesional.
• Asegúrate de que tu apariencia profesional y ordenada, incluido el cabello, las uñas y cualquier accesorio que uses.

✔️ 9. Practica tu Entrevista con un Coach: La práctica es clave para reducir los nervios y mejorar tu desempeño en la entrevista.

Puedes practicar las preguntas y respuestas a posibles preguntas frente a un espejo. Esto te ayudará a sentirte más seguro y preparado para la entrevista real.

Además, practicar te permite identificar áreas de mejora y refinar tus respuestas para que sean más claras y convincentes.

Recuerda que únicamente tendrás una oportunidad para brillar y tener éxito.

Ejemplos:

• Simula una entrevista con un amigo o familiar y pídeles que te hagan preguntas comunes de entrevista.
• Graba tus respuestas y luego reprodúcelas para evaluar tu lenguaje corporal, tono de voz y claridad en tus respuestas.
• Practica responder preguntas difíciles o inesperadas para estar preparado para cualquier situación que pueda surgir durante la entrevista.

✔️ 10. Realiza un seguimiento después de la entrevista: Después de la entrevista, es importante enviar un correo electrónico de agradecimiento al entrevistador para expresar tu gratitud por la oportunidad y reiterar tu interés en el puesto.

Este gesto muestra profesionalismo y puede ayudarte a destacarte entre otros candidatos. Además, puedes aprovechar este correo electrónico para proporcionar cualquier información adicional que hayas olvidado mencionar durante la entrevista o para hacer seguimiento sobre el proceso de contratación.

Ejemplos:

• Envía un correo electrónico al entrevistador dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista, agradeciéndole su tiempo y expresando tu entusiasmo por la oportunidad.
• Breve resumen de los puntos clave discutidos durante la entrevista y cómo crees que podrías contribuir al equipo.
• Pregunta sobre los próximos pasos en el proceso de selección y cuándo puedes esperar una respuesta.

En la búsqueda de empleo a nivel Gerencial o Directivo, cada entrevista representa una oportunidad invaluable para demostrar tu valía y asegurar una posición deseada.

A lo largo de este artículo, he hablado sobre cómo puedes prepararte cuando te invitan a una entrevista para Vacante Oculta.

Desde luego que es crucial prepararse adecuadamente para las entrevistas en vacantes ocultas, ya que los procesos de selección son súper rigurosos y competitivos.

Esto incluye examinar detalladamente la descripción del puesto, investigar sobre la empresa y conocer tus fortalezas para destacarte como candidato ideal.

Además, es importante mantener una imagen profesional y practicar la entrevista para reducir los nervios y mejorar el desempeño.

Finalmente, realizar un seguimiento después de la entrevista puede marcar la diferencia al expresar tu interés y profesionalismo.

Siguiendo estos pasos clave, aumentarás significativamente tus posibilidades de éxito en este mercado laboral oculto y destacarás como un candidato altamente competitivo.